SARBEC – Comptable Fournisseurs H/F

Rattaché au Directeur Comptable, et intégré au pôle Comptabilité Fournisseurs, vous intervenez sur des missions de comptabilité fournisseurs sur un périmètre multi-sociétés et multi-sites.

Vos missions s’articuleront autour de :

-Réception, tri et orientation du courrier

-Traitement des factures d’achat liées à la production (Matières 1ères, produits finis, emballages), frais généraux et transports : de la réception de la facture jusqu’au paiement, incluant le vidéocodage 

-Suivi des écarts de rapprochement de factures aux commandes avec les différents services de la société, sur notre solution de dématérialisation des factures (en cours de déploiement)

-Le suivi des comptes fournisseurs, le lettrage et le traitement des demandes émanant des fournisseurs

-Participation aux clôtures comptables mensuelles et annuelles : FNP, CCA, revues analytiques, DEB

Cette liste n’est pas exhaustive et peut être enrichie par vos compétences/appétences.

• Au sein d’une équipe RH de 6 personnes au total et en appui du pôle Administratif RH et Paie, vous participerez à la prise en charge des sujets et questions relatives à l’Administration RH et, dans une moindre mesure, à la Paie.

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  A ce titre, vos missions principales seront (liste non exhaustive) :

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  • D’élaborer l’ensemble des documents liés à l’embauche des collaborateurs, constitution et mise à jour des dossiers du personnel, intégration dans le logiciel de gestion des temps et des absences,
  • De suivre les documents et des démarches nécessaires à l’intégration des nouveaux embauchés (signatures contrats, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, etc.)
  • De suivre des visites médicales et être l’interlocuteur du Pôle Santé Travail
  • De prendre en charge et suivre les arrêts de travail (subrogation CPAM et constitution des dossiers prévoyance),
  • De rédiger les déclarations d’accidents du travail / accidents de trajet, de prendre en charge les dossiers de demande de reconnaissance des maladies professionnelles, et être l’interlocuteur privilégié du cabinet externe d’accompagnement sur AT/MP
  • Être l’interlocuteur des agences d’interim et des managers sur les formalités administratives liées au recours à l’intérim, gestion des badges d’accès, signature des contrats de mise à disposition sous l’outil PEOPULSE, vérification / validation des factures d’intérim, suivi statistique via l’outil PEOPULSE,
  • De prendre en charge la gestion des stagiaires : Réponse aux besoins des managers, interaction avec les écoles, traitement des candidatures spontanées, conventions de stages, intégration des stagiaires.
  • Prendre en charge l’élaboration d’indicateurs sociaux, notamment le suivi de l’absentéisme, BDESE.

   

  • Vérifier les données individuelles issues du logiciel de gestion des temps et les absences, corrections si nécessaires et validation, avant intégration en paie
  • Saisir des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins de paie
  • Etablir les DSN
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  Par ailleurs, vous serez ponctuellement sollicité pour venir en appui de l’équipe RH en fonction des actualités RH

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Rattaché à la Direction Générale Fonctionnelle du Groupe, vous accompagnerez les différentes directions de l’entreprise sur l’ensemble des problématiques juridiques afin de sécuriser les activités, prévenir les risques et garantir la conformité aux réglementations applicables.

Dans le cadre de votre mission, vous serez en charge de :

• Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, prestations de services, achats, partenariats et accords de confidentialité.
• Assurer le suivi contractuel et la gestion des avenants.
• Apporter un support juridique aux différentes directions.
• Assurer le suivi juridique courant des sociétés du groupe.
• Prévenir les risques juridiques et suivre les contentieux.
• Participer à la conformité réglementaire et au respect du RGPD.
• Réaliser une veille juridique et réglementaire.

Le profil recherché :

Formation / expérience:  de formation supérieure (BAC+5) en Droit des Affaires, Droit des Sociétés ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum, sur un poste équivalent, en entreprise ou en cabinet.

Compétences requises :

• Excellente maîtrise du droit des affaires.
• Connaissances en droit des contrats et droit des sociétés.
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Sens de la confidentialité.

La maîtrise de l’anglais juridique professionnel est un atout pour ce poste.

Autres informations :

Contrat : CDI à pourvoir dès que possible

Rémunération : Selon profil

Lieu : Neuville-en-Ferrain (59), proximité Lille – Véhicule indispensable

Votre mission :

Intégré au sein de l’équipe Force de Vente, pour la région Centre/Limousin vous serez en charge :

– de développer la présence de nos marques en hyper et supermarchés (DN/DV)

– de la négociation des actions commerciales et revente d’OP évènementielles

– de l’optimisation des implantations en linéaires,

– de la gestion des négociations auprès du réseau des indépendants,

– de l’application des accords nationaux.

Votre mission :

Intégré au sein de l’équipe Force de Vente, pour la région Paris Ouest vous serez en charge :

– de développer la présence de nos marques en hyper et supermarchés (DN/DV)

– de la négociation des actions commerciales et revente d’OP évènementielles

– de l’optimisation des implantations en linéaires,

– de la gestion des négociations auprès du réseau des indépendants,

– de l’application des accords nationaux.

Intégré au sein de l’équipe Force de Vente, pour la région Nouvelle Aquitaine, vous serez en charge de :

Développer la gestion des points de vente avec le responsable du magasin et les conseillères pour détecter et résoudre les problèmes ( ruptures de stock, testeurs manquants, PLV etc…)

Piloter et analyser les performances par magasin pour atteindre les objectifs quantitatifs, ainsi que pour contrôler et enregistrer le placement des produits et des plannogrammes pour qu’ils respectent les accords 

Collecter et enregistrer les données globales des points de vente (nombre d’étagères, taille des vitrines, marques concurrentes présentes, environnement etc…) afin de vous assurer de la bonne exposition et PDL de nos marques

Veiller à la bonne exécution des animations

Détecter les opportunités pour mettre en avant nos marques et proposer des initiatives

Effectuer une veille constante de la concurrence sur vos points de vente

Former et informer vos interlocuteurs en points de vente sur nos nouveautés et best sellers

Consolider et communiquer les tableaux de bords à votre Directeur Commercial

Intégré au sein de l’équipe Force de Vente, pour la région Pays de la Loire, vous serez en charge :

• de développer la gestion des points de vente avec le responsable du magasin et les conseillères pour détecter et résoudre les problèmes ( ruptures de stock, testeurs manquants, PLV etc…)
• Piloter et analyser les performances par magasin pour atteindre les objectifs quantitatifs, ainsi que pour contrôler et enregistrer le placement des produits et des plannogrammes pour qu’ils respectent les accords 
• Collecter et enregistrer les données globales des points de vente (nombre d’étagères, taille des vitrines, marques concurrentes présentes, environnement etc…) afin de vous assurer de la bonne exposition et PDL de nos marques
• Veiller à la bonne exécution des animations
• Détecter les opportunités pour mettre en avant nos marques et proposer des initiatives
• Effectuer une veille constante de la concurrence sur vos points de vente
• Former et informer vos interlocuteurs en points de vente sur nos nouveautés et best sellers
• Consolider et communiquer les tableaux de bords à votre Directeur Commercial

Intégré au sein de l’équipe Force de Vente, pour le département de la Haute Garonne, vous serez en charge :

de développer la gestion des points de vente avec le responsable du magasin et les conseillères pour détecter et résoudre les problèmes ( ruptures de stock, testeurs manquants, PLV etc…)

Piloter et analyser les performances par magasin pour atteindre les objectifs quantitatifs, ainsi que pour contrôler et enregistrer le placement des produits et des plannogrammes pour qu’ils respectent les accords 

Collecter et enregistrer les données globales des points de vente (nombre d’étagères, taille des vitrines, marques concurrentes présentes, environnement etc…) afin de vous assurer de la bonne exposition et PDL de nos marques

Veiller à la bonne exécution des animations

Détecter les opportunités pour mettre en avant nos marques et proposer des initiatives

Effectuer une veille constante de la concurrence sur vos points de vente

Former et informer vos interlocuteurs en points de vente sur nos nouveautés et best sellers

Consolider et communiquer les tableaux de bords à votre Directeur Commercial

La mission :

Rattaché au service technique, vous devrez :
•Encadrer une équipe d’agent de maintenance
•Organiser le planning des agents dont il a la responsabilité
•Assurer le suivi des interventions techniques (internes et prestataires)
•Encadrer les intervenants extérieurs pour toute opération de maintenance dans le respect de la législation, des normes de sécurité, et des BPF
•Superviser les installations : Air comprimé, Electricité, …
•Optimiser la durée de vie des équipements
•Planifier les travaux de rénovation, d’amélioration ou de mise en conformité
•Suivre les contrats d’entretien et de contrôle (chauffage, climatisation, espaces verts, etc.)
•Rendre compte et enregistrer l’ensemble des travaux
•Renseigner les supports de suivi d’intervention