l'Index d'Égalité Professionnelle

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, le Groupe Vabel s'attache à mesurer et à améliorer continuellement nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion. L'un des outils clés utilisés à cet effet est l'Index d'Égalité Professionnelle Femmes - Hommes, un indicateur précieux permettant d'évaluer la parité au sein de notre entreprise.

Qu'est-ce que l'Index d'Égalité Professionnelle ?

L’Index de l’Égalité Professionnelle est un dispositif instauré par la loi française visant à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ainsi que les différences de répartition entre les sexes parmi les dix plus hautes rémunérations au sein de l’entreprise. Cet indice, noté sur 100 points, doit être calculé et publié chaque année par les entreprises de plus de 50 salariés.

Notre Engagement

Au sein du Groupe Vabel, le calcul de l’Index de l’Égalité Professionnelle Femmes – Hommes revêt une importance capitale. Cet indicateur permet de mettre en lumière nos avancées et les axes d’amélioration nécessaires pour atteindre une réelle égalité des chances et de traitement entre les genres. Nous nous engageons à garantir des politiques salariales et de promotion transparentes et équitables, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et respectueux.

Les Axes d’Analyse de l’Index

L’Index de l’Égalité Professionnelle pour le Groupe Vabel examine plusieurs critères essentiels :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : En évaluant les écarts salariaux, nous nous assurons de rémunérer équitablement nos collaborateurs, indépendamment de leur genre.
Écart de répartition des augmentations individuelles : Cette mesure vérifie si les augmentations salariales sont attribuées de manière équitable entre les sexes, en fonction des performances et des responsabilités professionnelles.
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Nous soutenons activement le retour de nos collaboratrices après un congé maternité en veillant à maintenir une continuité salariale et une progression de carrière équitable.
Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : Nous examinons également la répartition des postes à responsabilités entre femmes et hommes, favorisant ainsi la diversité et l’inclusion à tous les niveaux hiérarchiques.

Vers une Culture d’Entreprise Inclusive

En mesurant régulièrement notre Index de l’Égalité Professionnelle, le Groupe Vabel démontre notre engagement envers une culture d’entreprise qui valorise la diversité sous toutes ses formes. Cette démarche s’inscrit dans une volonté constante d’amélioration, visant à créer un environnement où chacun, quel que soit son genre, peut s’épanouir et contribuer pleinement au succès de notre entreprise.

Nous affirmons notre engagement assuré envers l’égalité professionnelle Femmes – Hommes à travers le calcul de notre Index, reflétant ainsi notre volonté de promouvoir des pratiques exemplaires et équitables dans le monde du travail.

Détail des scores
de nos entreprises