SARBEC – Responsable Supply Clients H/F

Au sein d’une équipe RH de 6 personnes au total et en appui du pôle Administratif RH et Paie, vous participerez à la prise en charge des sujets et questions relatives à l’Administration RH.

A ce titre, vos missions principales seront (liste non exhaustive) :

• D’élaborer l’ensemble des documents liés à l’embauche des collaborateurs, constitution et mise à jour des dossiers du personnel, intégration dans le logiciel de gestion des temps et des absences,
• De Suivre les documents et des démarches nécessaires à l’intégration des nouveaux embauchés (signatures contrats, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, etc.)
• De suivre des visites médicales et être l’interlocuteur du Pôle Santé Travail
• De prendre en charge et suivre les arrêts de travail (subrogation CPAM et constitution des dossiers prévoyance),
• De rédiger les déclarations d’accidents du travail / accidents de trajet, de prendre en charge les dossiers de demande de reconnaissance des maladies professionnelles, et être l’interlocuteur privilégié du cabinet externe d’accompagnement sur AT/MP
• Être l’interlocuteur des agences d’interim et des managers sur les formalités administratives liées au recours à l’intérim, gestion des badges d’accès, signature des contrats de mise à disposition sous l’outil PEOPULSE, vérification / validation des factures d’intérim, suivi statistique via l’outil PEOPULSE,
• De prendre en charge la gestion des stagiaires : Réponse aux besoins des managers, interaction avec les écoles, traitement des candidatures spontanées, conventions de stages, intégration des stagiaires.
• Prendre en charge l’élaboration d’indicateurs sociaux, notamment le suivi de l’absentéisme, BDESE.

Par ailleurs, vous serez ponctuellement sollicité pour venir en appui de l’équipe RH en fonction des actualités RH (ex : gestion des variables, demandes particulières liées à l’administration RH et Paie, définitions de fonction, etc)

Le profil recherché :

-Diplôme Bac + 3-4 spécialisé en RH, avec obligatoirement une 1ère expérience comparable de 3 à 4 ans minimum et dans le secteur industriel.

-Vous avez une forte appétence avec les éléments chiffrés et l’informatique, notamment EXCEL et appréciez de travailler en équipe.

-Autonome, curieux et rigoureux, vous savez adopter votre communication en fonction de vos interlocuteurs et  êtes dynamique et aimez les environnements sollicitants.

Autres informations :

Contrat : poste en CDI à pourvoir dès que possible

Rémunération : selon profil

Localisation : Neuville-en-Ferrain (59) proximité Lille – Véhicule Indispensable

Rattaché à la Direction Générale Fonctionnelle du Groupe, vous accompagnerez les différentes directions de l’entreprise sur l’ensemble des problématiques juridiques afin de sécuriser les activités, prévenir les risques et garantir la conformité aux réglementations applicables.

Dans le cadre de votre mission, vous serez en charge de :

• Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, prestations de services, achats, partenariats et accords de confidentialité.
• Assurer le suivi contractuel et la gestion des avenants.
• Apporter un support juridique aux différentes directions.
• Assurer le suivi juridique courant des sociétés du groupe.
• Prévenir les risques juridiques et suivre les contentieux.
• Participer à la conformité réglementaire et au respect du RGPD.
• Réaliser une veille juridique et réglementaire.

Le profil recherché :

Formation / expérience:  de formation supérieure (BAC+5) en Droit des Affaires, Droit des Sociétés ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum, sur un poste équivalent, en entreprise ou en cabinet.

Compétences requises :

• Excellente maîtrise du droit des affaires.
• Connaissances en droit des contrats et droit des sociétés.
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Sens de la confidentialité.

La maîtrise de l’anglais juridique professionnel est un atout pour ce poste.

Autres informations :

Contrat : CDI à pourvoir dès que possible

Rémunération : Selon profil

Lieu : Neuville-en-Ferrain (59), proximité Lille – Véhicule indispensable

Rattaché au Responsable Technique et en encadrement d’une équipe postée d’une dizaine de personnes, vous aurez la responsabilité de piloter les activés de maintenance préventive et corrective de l’Usine, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et de productivité ainsi que des budgets alloués.

Vos missions principales seront :

• Coordonner, encadrer et monter en compétences l’équipe maintenance
• Planifier, organiser et superviser les activités de maintenance préventive et corrective de l’ensemble des équipements de l’Usine
• Diagnostiquer les pannes et mettre en place des actions correctives efficaces
• Garantir la conformité des interventions aux normes de sécurité et de qualité et collaborer avec les autres départements pour optimiser la production et minimiser les arrêts machines.
• Participer à l’amélioration continue des procédés de maintenance et à la réduction des coûts
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration
• Garantir la gestion et le bon fonctionnement du magasin pièces détachées
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les prestataires externes au Service
• Être le garant du budget de la maintenance.

Vous pilotez, managez les deux ateliers de conditionnement et êtes l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des services annexes au conditionnement. Vous êtes le garant de la performance sur tous les aspects industriels en termes de sécurité, qualité, coût, délai, et de climat social

Garant du processus : vous devez vous assurer que tout changement ayant une incidence sur la qualité soit partagé au travers d’un change control.

A ce titre, sur le volet technique, vous serez en charge :

De planifier et organiser les activités/projets/études et de moyens (humains, budgétaires, techniques et informationnels) pour atteindre le niveau de performance attendu (qualité, sécurité, coût, délai, motivation et nature)

De maintenir et optimiser la productivité dans un contexte d’accroissement des volumes

D’anticiper les besoins humains sur un horizon budgétaire (12 mois) en étant l’interlocuteur privilégié de la logistique usine et des Ressources Humaines.

De calculer les coûts de réalisation et d’élaborer le budget du conditionnement

D’animer l’analyse des indicateurs et les plans d’actions associés

Sur le volet management, vous principales missions seront :

Manager l’atelier de conditionnement (cosmétiques et lingettes en 3*8- 100 personnes), encadrer les chefs d’équipe ainsi que le responsable opérationnel nuit

Être garant du niveau de compétences de ses équipes en adéquation avec le niveau de performance attendu

Etre garant du respect des standards applicables (Bonnes Pratiques de Fabrication, règlement intérieur)

Être le représentant de la direction auprès des ateliers de conditionnement

Être garant de la bonne communication à la fois montante et descendante : assurer la fluidité des échanges d’informations entre les différentes unités du site de nuit et les différents services de l’usine, la journée